STEL EEN VRAAG

Vul alle gegevens in en ontvang een passend antwoord op je vraag.

PLAN EEN AFSPRAAK

Als je de gegevens invult, kunnen we een passende afspraak maken.

BELVERZOEK

Vul alle gegevens in en we bellen je zo spoedig mogelijk.

Salarisadministratie uitbesteden voor mkb en grote ondernemingen loont

Als je een kleine of middelgrote onderneming hebt, loop je tegen heel wat regels aan als het om salarisadministratie gaat. Wanneer je het hele proces van het zoeken en aannemen van een werknemer hebt afgerond, begint het werk van de loonadministratie pas. 

Het proces van salarisadministratie bij een kleine onderneming is niet wezenlijk anders dan bij een multinational of grotere onderneming. Behalve dat méér medewerkers en regels, meer werk geven uiteraard. Dan heeft het dus juist voordelen om wat kleiner te zijn! Maar wat zijn de regels voor jouw bedrijf?

Om te beginnen verschilt de loonadministratie per branche. Kort gezegd geldt dat er voor iedere medewerker een eigen loonstaat gemaakt worden. Hierin staan de verdiensten van de medewerker.

Daarnaast moet er een loonstrook opgemaakt worden met het loon. En tot slot is er de jaaropgaaf, waarin alle verdiensten en inhoudingen over het betreffende jaar staan. Voor de MKB’er geldt vooral dat alle nieuwe- en bijkomende zaken, zorgen geven en vooral tijd vragen.

HetSalarisplein is betrokken bij deze startende en kleinere ondernemers. We helpen daarom graag met raad en daad. Niet alleen op het moment dat de eerste medewerker in dienst komt, maar daarvóór al. Daarom hebben we een handig stappenplannen gemaakt waar je allemaal aan moet denken bij het aannemen van een (eerste) medewerker.

Hoeveel tijd ben je kwijt aan salarisadministratie?

Voordat je een eerste medewerker in dienst neemt wil je als (MKB) ondernemer weten wat er allemaal komt kijken bij loonadministratie. Bij het uitbetalen van loon komt nogal wat kijken namelijk. 

...
Meer info
Salarisadministratie zelf doen of uitbesteden?

Bij deze afweging is het van belang dieper te duiken in de kosten, baten en risico’s, en hier een analyse van te maken. Allereerst is het goed om te weten wat de mogelijkheden zijn. Kort gezegd heb je de keuze drie opties.

...
Meer info
Waar moet je aan denken bij het aannemen van een (eerste) werknemer?

Het aannemen van een eerste medewerker is voor veel ondernemers een drempel, blijkt uit onderzoek van de Tweede Kamer eind 2020. Er wordt gewerkt aan het verlagen van die drempel... maar voorlopig bieden wij vanuit HetSalarisplein een oplossing voor al je vragen. 

...
Meer info

Winst behalen door efficiënte salarisadministratie?

Vraag advies over jouw persoonlijke situatie!
MAAK EEN AFSPRAAK STEL EEN VRAAG