Als je een kleine of middelgrote onderneming hebt, loop je tegen heel wat regels aan als het om salarisadministratie gaat. Wanneer je het hele proces van het zoeken en aannemen van een werknemer hebt afgerond, begint het werk van de loonadministratie pas.
Het proces van salarisadministratie bij een kleine onderneming is niet wezenlijk anders dan bij een multinational of grotere onderneming. Behalve dat méér medewerkers en regels, meer werk geven uiteraard. Dan heeft het dus juist voordelen om wat kleiner te zijn! Maar wat zijn de regels voor jouw bedrijf?
Om te beginnen verschilt de loonadministratie per branche. Kort gezegd geldt dat er voor iedere medewerker een eigen loonstaat gemaakt worden. Hierin staan de verdiensten van de medewerker.
Daarnaast moet er een loonstrook opgemaakt worden met het loon. En tot slot is er de jaaropgaaf, waarin alle verdiensten en inhoudingen over het betreffende jaar staan. Voor de MKB’er geldt vooral dat alle nieuwe- en bijkomende zaken, zorgen geven en vooral tijd vragen.
HetSalarisplein is betrokken bij deze startende en kleinere ondernemers. We helpen daarom graag met raad en daad. Niet alleen op het moment dat de eerste medewerker in dienst komt, maar daarvóór al. Daarom hebben we een handig stappenplannen gemaakt waar je allemaal aan moet denken bij het aannemen van een (eerste) medewerker.
