Vul alle gegevens in en ontvang een passend antwoord op je vraag.
PLAN EEN AFSPRAAK
Als je de gegevens invult, kunnen we een passende afspraak maken.
BELVERZOEK
Vul alle gegevens in en we bellen je zo spoedig mogelijk.
Loonadministratie zelf doen of uitbesteden klein bedrijf
Bij deze afweging is het van belang dieper te duiken in de kosten, baten en risico’s, en hier een analyse van te maken. Allereerst is het goed om te weten wat de mogelijkheden zijn. Kort gezegd heb je de keuze drie opties.
Je kunt alles zelf doen en uitzoeken, en bijvoorbeeld met een Excelsheet aan de slag gaan (een optie die geen verdere uitleg behoeft, behalve zelfstandig veel uitzoekwerk).
Je kunt gebruik maken van speciaal daarvoor ontwikkelde software - waarmee je het nog steeds zelf doet, alleen een stuk veiliger en makkelijker.
Je kunt het hele proces uitbesteden.
Aan alle opties hangt natuurlijk een prijskaartje. Om precies te weten of dat prijskaartje jou uiteindelijk winst oplevert, moet je inzicht hebben in de uren die het jou zou kosten. Eén ding is zeker, negen van de tien keer wegen de kosten op tegen de baten. Dit is de reden dat vrijwel alle ondernemers kiezen voor een bepaalde (betaalde) vorm van ontzorgen op dit gebied.
Daarnaast zijn veel diensten zoals salaris software systemen en full service pakketten tegenwoordig custom-made afgestemd op jouw behoeftes als ondernemer. (Rekening houdend met de omvang en werkzaamheden van je bedrijf.) Dat betekent dat je kunt ‘cherry picken’ en eruit kunt halen wat voor jou belangrijk is.
Wat voor jouw bedrijf het beste is, kun je in overleg afstemmen met HetSalarisplein. Wanneer jouw bedrijf weinig werknemers heeft, en geen CAO of pensioenbepalingen, zijn de werkzaamheden, en dus ook de kosten, aanzienlijk lager. Ook kun je bijvoorbeeld kosten besparen door zelf de medewerkers in het systeem van Nmbrs toe te voegen.
Denk dus zeker niet te snel dat je ‘te klein’ bent, want klein zijn heeft voordelen die jou in staat stellen om zonder zorgen groter te groeien!
Is salarisadministratie moeilijk?
Of iets moeilijk is of niet hangt uiteraard in eerste instantie van je kennis af op een bepaald vlak. Nu is loonadministratie wel een vak apart. De kans dat je zonder veel studeren alles weet van de hoed en de rand is klein. Wetgeving verandert bovendien continue.
Waar moet je aan denken bij het aannemen van een (eerste) werknemer?
Het aannemen van een eerste medewerker is voor veel ondernemers een drempel, blijkt uit onderzoek van de Tweede Kamer eind 2020. Er wordt gewerkt aan het verlagen van die drempel... maar voorlopig bieden wij vanuit HetSalarisplein een oplossing voor al je vragen.
Of je nu één, tien of honderd man personeel in dienst hebt, bij loonadministratie hoort automatisch ook het op orde hebben van de fiscale aspecten van je bedrijf. Denk aan kasadministratie en bonnen, afspraken registratie, inkoop- en verkoopcijfers, controleberekeningen, facturen, bankafschriften, correspondentie, en alle online data, van software tot -bestanden.
