Of je nu één, tien of honderd man personeel in dienst hebt, bij loonadministratie hoort automatisch ook het op orde hebben van de fiscale aspecten van je bedrijf. Denk aan kasadministratie en bonnen, afspraken registratie, inkoop- en verkoopcijfers, controleberekeningen, facturen, bankafschriften, correspondentie, en alle online data, van software tot -bestanden.
Maar voor de belastingdienst moeten ook de werkkostenregeling (WKR), de sociale verzekeringen en eventuele subsidies en afdrachtverminderingen correct worden toegepast. Als werkgever ben je nu eenmaal inhoudingsplichtig, wat betekent dat je loonbelasting en premies moet inhouden op het loon van je werknemer om dit af te kunnen dragen aan de belastingdienst.
En in het oerwoud van mogelijkheden is er genoeg ruimte voor onbedoelde fouten. Vaak gaat er pas een alarmbel af als er een looncontrole wordt aangekondigd, maar dit is uiteraard niet het beste moment om te kijken of de boekhouding op orde is.
Nu is het HetSalarisplein geen fiscalist, maar door onze expertise weten wij wel precies waar je op moet letten om door je controle te komen! Dat is een kwestie van jarenlange ervaring en gerichte aandacht op de aspecten die juist voor jouw bedrijf het verschil kunnen maken. Zo is er niet alleen sprake van risico’s, maar ook van mogelijkheden! Denk bijvoorbeeld aan subsidies. Wij hebben actuele kennis van de belastingtechnische aspecten die jouw bedrijf raken, waarmee je tijd en geld kunt besparen op de loonadministratie.
Een belangrijk aandachtspunt voor ons is dan ook het begeleiden van jouw bedrijf bij (de voorbereiding op) deze looncontrole. Prettige bijkomstigheid is dat je alles onder één dak houdt; wij zijn betrokken en kennen jouw bedrijf. De beste situatie is die waarin je met zekerheid achterover kunt leunen, en ons het werk kunt laten doen.
