Voor veel ondernemers geldt dat zij (zonder het te weten) in aanmerking komen voor subsidies en afdrachtvermindering van de loonbelasting. En als we eerlijk zijn is dat niet verwonderlijk want er zijn véél subsidies en mogelijkheden...
Qua afdrachtvermindering is er bijvoorbeeld de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen afdrachtvermindering (WBSO). Deze stelt bedrijven die zogenaamd ‘speur- en ontwikkelingswerk’ doen in staat om afdrachtvermindering aan te vragen. Houdt jouw bedrijf zich bezig met de ontwikkeling van nieuwe technieken op het gebied van producten, programmatuur of onderzoek, dan kan jij hier wellicht gebruik van maken.
Daarnaast is er sprake van afdrachtvermindering bij bijvoorbeeld zeevaart. Of - en wanneer er sprake is van afdrachtvermindering kan HetSalarisplein voor je toetsen.
Maar er zijn nog veel meer subsidies waar werkgevers niet altijd weet van hebben. Denk aan subsidie voor oudere werknemers of het in dienst nemen van een werknemer met een arbeidsbeperking. Of een werknemer met een scholingsbelemmering die valt onder de participatiewet.
Daarnaast is er nog het lage-inkomensvoordeel (LIV). Daarbij krijg je een vergoeding voor een werknemer met een laag inkomen. Betaal jij je werknemer maximaal 125% van het minimumloon, voor minimaal 1248 uur werk? Dan kan je in aanmerking komen voor een jaarlijkse vergoeding.
Deze lijst is zeker niet uitputtend, maar feit is dat Iemand die onder één van deze regelingen valt, voor jou de perfecte kandidaat kan zijn, én voordeel oplevert. Een win-win situatie dus.
*HetSalarisplein adviseert proactief aan onze klanten als het gaat om kostenbesparing in de vorm van subsidies en afdrachtvermindering.
