Het aannemen van een eerste medewerker is voor veel ondernemers een drempel, blijkt uit onderzoek van de Tweede Kamer eind 2020. Er wordt gewerkt aan het verlagen van die drempel... maar voorlopig bieden wij vanuit HetSalarisplein een oplossing voor al je vragen.
Het aannemen van een (eerste) werknemer begint met het vinden van een geschikte kandidaat. Dat begint al meteen met nadenken over de rol, en het afbakenen van verantwoordelijkheden. Maar als je een functieprofiel hebt omschreven, een kandidaat hebt geworven en de gesprekken hebt gevoerd, begint het echte werk pas.
Automatisch volgt een aantal stappen, waaronder het aanmelden van jezelf als werkgever bij de belastingdienst. Vervolgens komt de vraag hoeveel loon je iemand wilt betalen, onder andere rekening houdend met het wettelijk minimumloon. Ook het controleren van de identiteit van een werknemer, en het opmaken van een arbeidscontract, horen bij deze fase. Omdat je als werkgever voor een nieuwe werknemer een veelvoud aan stappen moet volgen, hebben we hiervoor een handig stappenplan gemaakt.
Wat kost het aannemen van een (eerste) medewerker eigenlijk? Bovenop het loon dat je betaalt, maak je nog extra kosten. Je betaalt namelijk ook nog bepaalde bijdragen en reserveringen.
Gemiddeld is dat zo’n twintig tot vijfendertig procent van het bruto salaris aan extra kosten. Hoeveel dit precies is, hangt onder meer af van persoonlijke afspraken en een eventuele CAO. In het kort is er sprake van directe loonkosten, indirecte loonkosten, de eerder genoemde verplichte premies en bijdragen, en nog enkele overige kosten. Met deze rekensom op zak kun je beter bepalen hoeveel je je kersverse medewerker wilt betalen.
Aan welke wetten moet je je houden als het gaat om het aannemen van een nieuwe werknemer? Recentelijk kwam er in 2020 een belangrijke wetswijziging (WAB/ Wet Arbeidsmarkt in Balans) die invloed heeft op het aannemen van personeel voor werkgevers. Deze wet biedt zeker voordelen voor werkgevers. Zo kwam er de ruimte om vaker te verlengen voordat je een vast contract moet aanbieden, en kwam er een lagere WW-premie voor werkgevers bij een vast contract. Onderstaand zetten we alle wetten waar je aan moet denken op rij voor je.
