Waar moet je op letten als je - voor de eerste keer - personeel aanneemt

In beginsel is het handig als er een arbeidsovereenkomst is. Dit is niet in alle gevallen verplicht, maar wel handig om op terug te grijpen bij misverstanden. Daarnaast kan je in de arbeidsovereenkomst een aantal zaken opnemen die je na een maand dienstverband verplicht bent te communiceren, zoals bijvoorbeeld de duur van het contract en aanspraken zoals op vakanties. 

Bij het opmaken van een arbeidscontract komt veel kijken. Nu hoef je niet direct dure kosten te maken voor juridisch advies, want HetSalarisplein adviseert je graag bij het opstellen (of controleren) van de arbeidsovereenkomst. We letten dan op alle eisen van de belastingdienst en controleren op gebruikelijke rechten en plichten.

• Zo ben je o.a. als werkgever verplicht om de identiteit vast te stellen (te verifiëren) van een nieuwe medewerker. In sommige gevallen wil je daar een VOG (verklaring omtrent gedrag) aan toevoegen, maar dat is niet verplicht. 
• Je bent verplicht je aan te melden bij de belastingdienst als werkgever met een indiensttredings formulier. 
• Je bent verplicht loonadministratie bij te houden, die je volledig of deels kunt uitbesteden.
• Aangezien je als werkgever bepaalde plichten hebt naar je werknemer, moet je je verzekeringen bijwerken. Denk aan eventueel pensioen, een verzuimverzekering, aansprakelijkheidsverzekering voor je personeel, schade veroorzaakt door je werknemer, en een (collectieve) ongevallenverzekering. 
• Niet alleen voor ongevallen, maar ook voor de algehele veiligheid van je werknemer ben je verantwoordelijk. Een risico-inventarisatie en een grondige blik op de arbeidsomstandigheden is dus nodig.