Aan het stappenplan voor het aannemen van jouw eerste medewerker, ligt een aantal wetten ten grondslag. Het Ministerie van Economische zaken liet eind 2020 uitzoeken welke wetten in deze ‘klantreis’ een rol spelen.
Het is een prettig gevoel om te weten wat deze wetten zijn, en waar je dus eventueel aansprakelijk bent. Zeker gezien het feit dat uit dit rapport bleek dat het proces momenteel te ingewikkeld is voor ondernemers.
Alle wetten die hier genoemd worden en van toepassing zijn worden afgedekt in het concrete Stappenplan dat we voor dit doel maakten. Toch is het goed om te weten welke wetten nou precies de regels bepalen.
Voorzover je van ‘belangrijkheid’ kunt spreken, moet in ieder geval de nieuwe wetgeving omtrent werknemers (WAB) die eind 2020 is ingegaan, niet vergeten worden. Wist je bijvoorbeeld dat het met de nieuwe wet WAB veel minder risico met zich meebrengt om een medewerker in vaste dienst aan te nemen?
Daarnaast is momenteel de NOW-regeling van belang voor bedrijven in verband met corona. Deze tijdelijke subsidieregeling voor tegemoetkoming in de loonkosten kan van groot belang zijn voor jouw onderneming.
HetSalarisplein kan bij al deze zaken intensief adviseren, of in vogelvlucht meekijken voor een laatste check. Niet alleen voorkom je daarmee fouten, je kunt er ook voordeel mee behalen als je alle wetten goed toepast. HetSalarisplein adviseert jouw onderneming naar wens op het vlak van wetten en regelgeving.
