STEL EEN VRAAG

Vul alle gegevens in en ontvang een passend antwoord op je vraag.

PLAN EEN AFSPRAAK

Als je de gegevens invult, kunnen we een passende afspraak maken.

BELVERZOEK

Vul alle gegevens in en we bellen je zo spoedig mogelijk.

Waarom salarisadministratie volledig uitbesteden

Heb je helemaal geen zin in rompslomp? Dan is volledig uitbesteden van de loonadministratie aan HetSalarisplein voor jou waarschijnlijk een passende oplossing. Wij doen alles dat verder gerelateerd is aan het dienstverband. Van het opmaken van arbeidscontracten, tot de loonadministratie, met een grondige check op wet- en regelgeving. 

Wanneer je jouw salarisadministratie uitbesteed aan HetSalarisplein, maak je automatisch gebruik van het gebruiksvriendelijke software programma voor loonadministratie. Dit bespaart je enorm veel tijd. Je beschikt daarmee over een compleet gedigitaliseerde omgeving waarin je aanpassingen snel kunt doorvoeren. Ook door je medewerkers zelf, want zij kunnen met behulp van een app zelf hun uren, verlof en verzuim doorgeven. 

Heeft een medewerker een lastig vraag, dan kun je bij het HetSalarisplein onmiddellijk terecht met al je loongerelateerde vragen. Jouw salarisadministrateur staat dagelijks voor je klaar.

De samenwerking met een administratiekantoor kan je dus veel brengen. Tijdsbesparing, en ontzorging, waarbij het belangrijkste aspect toch wel het uit handen geven van de verantwoordelijkheid voor fouten is. HetSalarisplein houdt alle wetswijzigingen bij, en neemt de verantwoording voor een wettelijk juiste uitvoering van de loonadministratie volledig op zich. Zo voorkom je boetes van de belastingdienst bij het niet navolgen van regelgeving. 

*Meer weten? Laat hier je gegevens achter en wij nemen contact met je op.

Meer weten over salarisadministratie? 

Het bijhouden van een salarisadministratie is verplicht als je werknemers betaald in dienst neemt. Dit kan vooral veel kleinere ondernemers en organisaties extra zorgen geven. Het is tenslotte niet je core business om deze administratie erbij te doen. 

...
Meer info
Salarisadministratie MKB en startende ondernemer 

Als je een kleine of middelgrote onderneming hebt, loop je tegen heel wat regels aan als het om salarisadministratie gaat. Wanneer je het hele proces van het zoeken en aannemen van een werknemer hebt afgerond, begint het werk van de loonadministratie pas. 

...
Meer info
Eerste werknemer - wat moet je regelen?

In beginsel is het handig als er een arbeidsovereenkomst is. Dit is niet in alle gevallen verplicht, maar wel handig om op terug te grijpen bij misverstanden. Daarnaast kan je in de arbeidsovereenkomst een aantal zaken opnemen die je na een maand dienstverband verplicht bent te communiceren, zoals bijvoorbeeld de duur van het contract en aanspraken zoals op vakanties. 

...
Meer info

Winst behalen door efficiënte salarisadministratie?

Vraag advies over jouw persoonlijke situatie!
MAAK EEN AFSPRAAK STEL EEN VRAAG