Hier vind je alle wetten die een rol spelen voor jou als werkgever

Voor wie graag de basis wil weten van alle regels (dat geldt voor de meeste ondernemers…) hebben we een helder overzicht gemaakt dat je meer grip geeft op je aansprakelijkheden.  Voor de sectoren ICT, bouw en horeca gelden de volgende wetten:

1. Algemene wet inzake rijksbelastingen (AWR). Deze wet biedt de grondslag voor de aanmelding als werkgever bij de Belastingdienst. 
2. Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Deze wet regelt de bevordering van werknemersgezondheid, -veiligheid en -welzijn. 
3. Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit). Dit besluit verplicht de werkgever impliciet om een ziekteverzuimbeleid te voeren. 
4. Arbeidstijdenwet. Deze wet verplicht de werkgever om een deugdelijke urenregistratie te voeren. 
5. Burgerlijk Wetboek (BW) Boek 7. Dit wetboek geeft regels over de arbeidsovereenkomst en de loonbetaling. 
6. Handelsregisterwet 2007 (Hrw). Deze wet biedt de grondslag voor de melding van gewijzigde personeelsbezetting. 
7. Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Deze wet verplicht de werkgever om vakantiebijslag aan de werknemer te betalen. 
8. Wet op de loonbelasting 1964 (LB). Deze wet reguleert de wijze van heffing van loonbelasting. 
9. Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (AVV).
10. Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Bpf). Deze wet regelt de verplichtstelling van deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds.
11. Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Met nieuwe regels voor arbeidscontracten en ontslag.