De werknemer verzoekt tevens de wettelijke verhoging over de niet-genoten vakantie-uren en het te laat betaalde vakantiegeld. De kantonrechter wijst het verzoek toe, aangezien het gebaseerd is op de wet en de werkgever geen verweer heeft gevoerd.
De werkgever heeft geen verweerschrift ingediend en is ook niet verschenen op de zitting. De kantonrechter oordeelt dat het verzoek van de werknemer kan worden behandeld zonder dat de werkgever verder wordt opgeroepen of zonder een aanvullende zitting. Het is namelijk duidelijk dat (de gemachtigde van) de werkgever op de hoogte was van de datum en tijdstip van de zitting, evenals de mogelijkheid om een verweerschrift in te dienen.
Waar gaat deze zaak over?
De werknemer is sinds 4 maart 2023 in dienst bij de werkgever met een tijdelijk contract. Op 27 juli 2024 heeft de werkgever aangegeven het contract niet te verlengen, waarna het dienstverband op 3 september 2024 is geëindigd.
De werknemer heeft tijdig een verzoek ingediend voor een transitievergoeding, aangezien het verzoek is ontvangen binnen drie maanden na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.